It's The Law |
ES LA LEY |
You have the legal right under Section 7 of the National Labor Relations Act to join or support a union and to:
Protection from Employer ActionUnder Section 8 of the National Labor Relations Act, your employer cannot legally punish or discriminate against any worker because of union activity. For example, an employer cannot legally do the following:
Enforcing your RightsSome employers try to prevent the workers from joining a union. The best way to encourage your employer to recognize the union and negotiate a fair contract is to build strong union support at your workplace. If your employer violates the law, the union can help you file “unfair labor practice” charges with the National Labor Relations Board (NLRB). The Labor Board has the power to order an employer to stop interfering with employee rights, to provide back pay, and to reverse any action taken against workers for union activity. You can help protect your legal rights by:
For more detailed information about your legal right to organize, join, form and participate in union activity, click on our (links tab) and log on to: www.nlrb.gov/employeerights or call: 1(718)333-5476 and ask to talk to a local 811 organizer.
|
sted tiene el derecho bajo la ley seccion 7. de la acta nacional de relaciones laboral a afiliarse y apoyar un sindicato laboral y a ;
Bajo la ley seccion 8. de la junta nacional de relaciones laboral, el empleador no puede legalmente castigar -o- discriminar encontra de cualquier empleado por sus actividades de parte del sindicato laboral;
Como hacer valer sus derechos Algunos empleadores tratan de prevenir a sus empleados de afiliarse a un sindicato laboral. La mejor manera de alentar a su empleador a reconocer al sindicato laboral y negociar un contrato justo consiste en construir un sindicato laboral fuerte en su lugar de trabajo. Si su empleador viola la ley, el sindicato laboral puede ayudarle y archivar una querella por practicas injustas, ("unfair labor practice") con la junta nacional de relaciones laboral, (NLRB). La junta tiene el poder y puede ordenar a su empleador que deje de interferir con los derechos de los empleados, tambien puede ordenar pago de salario atrasados y revertir cualquier accion ilegal tomada en contra de los trabajadores por su actividad sindical. Puede ayudar proteger sus derechos legal por;
Para una informacion mas detallada sobre sus derechos legal a organizar, afiliarse, formar -y- participar en actividad con un sindicato laboral, hagase click en (link's tab) -y- busca el enlace:
WWW.NLRB.GOV/EMPLOYEERIGHTS -o- llame al: 1-(718)333-5476 y pregunte hablar con un representante de la local 811 |