It's The Law

ES LA LEY

You have the legal right under Section 7 of the National Labor Relations Act to join or support a union and to:

• Attend meetings to discuss joining a union.
• Read, distribute, and discuss union literature (as long as you do this in non-work areas during non-work times, such as during breaks or lunch hours.)
• Wear union buttons, T-shirts, stickers, hats, or other items on the job.
• Sign a union card asking your employer to recognize and bargain with the union.
• Sign petitions or file grievances related to wages, hours, working conditions, and other job issues.
• Ask other employees to support the union, to sign union cards or petitions, or to file grievances.

Protection from Employer ActionUnder Section 8 of the National Labor Relations Act, your employer cannot legally punish or discriminate against any worker because of union activity.  For example, an employer cannot legally do the following:

• Threaten to or actually fire, lay off, discipline, harass, transfer, or reassign employees because they support the union.
• Favor employees who don’t support the union over those who do by granting special promotions, job assignments, wages, hours, enforcement of rules, or any other working condition.
• Shut down the plant or work site or take away any benefits or privileges employees already have in order to discourage union activity.
• Promise employees a pay increase, promotion, benefit, or special favor if they oppose the union.

Enforcing your RightsSome employers try to prevent the workers from joining a union. The best way to encourage your employer to recognize the union and negotiate a fair contract is to build strong union support at your workplace.
If your employer violates the law, the union can help you file “unfair labor practice” charges with the National Labor Relations Board (NLRB).  The Labor Board has the power to order an employer to stop interfering with employee rights, to provide back pay, and to reverse any action taken against workers for union activity.

You can help protect your legal rights by:

• Keeping written notes of any incidents in which company officials or supervisors threaten, harass, or punish workers because of union activity.
• Immediately reporting any such incidents to your organizing committee,shop steward and the local union staff representatives.
• Your report should include what was said or done, who was involved, where and when it happened, and the names of any witnesses.

For more detailed information about your legal right to organize, join, form and participate in union activity, click on our (links tab) and log on to: www.nlrb.gov/employeerights or call: 1(718)333-5476 and ask to talk to a local 811 organizer.

sted tiene el derecho bajo la ley seccion 7. de la acta nacional de relaciones laboral a afiliarse y apoyar un sindicato laboral y a ;

• Asistir a reuniones y discutir afiliarse a un sindicato laboral
• Leer, distribuir y discutir literatura (siempre y cuando esto se hace en areas no relacionado con el trabajo y en su tiempo libre, durante periodos de descanso y la hora del almuerzo).
• Usar propaganda del sindicato laboral. Ejemplo, camisetas, gorras, botones, etc. en su lugar de trabajo.
• Firmar una tarjeta de membresia del sindicato laboral pidiendole a su empleador que reconozca y entre en negocios con el sindicato laboral.
• Firmar peticiones, archivar querellas,relacionado a salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo y otros problemas relacionado al trabajo.
• Pedirle a otros companeros de trabajo que apoyen al sindicato laboral, tambien firmar tarjetas de membresia-y-peticiones, y archivar querellas.

Proteccion contra la accion del empleador

Bajo la ley seccion 8. de la junta nacional de relaciones laboral, el empleador no puede legalmente castigar -o- discriminar encontra de cualquier empleado por sus actividades de parte del sindicato laboral;

• Amenazar, despedir al empleado -o- temporal -o- permanentemente, acosar, transferir, y reassignar empleados por su apoyo para el sindicato laboral.
• Favoreser empleados que no apoyan el sindicato laboral sobre esos empleados que si apoyan dandole promociones de puesto especial, mejor assignado de trabajo, mejorar su salario y horas de trabajo, trato especial sobre la aplicacion de la reglas -o- cualquier otra condicion de trabajo.
• Cerrar la planta -o- amenazar con cerrar el lugar de trabajo -o- quitar beneficios y privilegios actualmente recibidos por los empleados con el fin de desalentar la actividad sindical.

• Hacerle promesas a los empleados de un aumento de sueldo, promocion, beneficios -o- favores especial si se oponen a la union.

Como hacer valer sus derechos

Algunos empleadores tratan de prevenir a sus empleados de afiliarse a un sindicato laboral. La mejor manera de alentar a su empleador a reconocer al sindicato laboral y negociar un contrato justo consiste en construir un sindicato laboral fuerte en su lugar de trabajo.
Si su empleador viola la ley, el sindicato laboral puede ayudarle y archivar una querella por practicas injustas, ("unfair labor practice") con la junta nacional de relaciones laboral, (NLRB). La junta tiene el poder y puede ordenar a su empleador que deje de interferir con los derechos de los empleados, tambien puede ordenar pago de salario atrasados y revertir cualquier accion ilegal tomada en contra de los trabajadores por su actividad sindical.

Puede ayudar proteger sus derechos legal por;

• Manteniendo notas escritas sobre cualquier incidente(s) donde los oficiales -o- supevisores amenazan, acosan -o- castigan empleados por sus actividades sindical.
• Inmediatamente reportar cualquier incidente(s) al comite de organizacion, el delegado del sindicato laboral -y- a los representantes -y- oficiales de sindicato laboral local 811.
• Su reporte deber incluyir lo que se dice -o- haces, quien estuvo involucrado, donde y cuando ocurrio, y- el nombre de los testigos.

Para una informacion mas detallada sobre sus derechos legal a organizar, afiliarse, formar -y- participar en actividad con un sindicato laboral, hagase click en (link's tab) -y- busca el enlace:
WWW.NLRB.GOV/EMPLOYEERIGHTS
-o-
llame al: 1-(718)333-5476
 y pregunte hablar con un representante de la local 811